ADOPTION PROGRAM

La tecnología no cambia una organización. La adopción sí.

Implementar Performy es solo el comienzo. Ayudamos a tu equipo a convertir nuevos comportamientos comerciales en una forma de trabajar que se repite, se mide y mejora.

Tecnología
Implementación
Adopción
Cambio de comportamiento
Nuevos hábitos
Mejora continua ↻

Implementar no es el objetivo. Que el equipo lo incorpore, sí.

Cambio de comportamiento

Los comportamientos no cambian con una capacitación. Cambian con práctica, feedback y repetición.

Performy lleva el cambio al trabajo real: identifica gaps, permite practicar nuevos comportamientos y refuerza lo que queremos convertir en hábito.

01Entender
02Practicar
03Feedback
04Repetir
05Comportamiento
06Hábito

Vuelve a entender y practicar

DOER

Un sistema para convertir intención en comportamiento.

DOER estructura el camino desde entender cómo trabaja hoy el equipo hasta conseguir que nuevos comportamientos se conviertan en hábitos.

DDiagnose

Entender cómo vende hoy tu equipo.

Identificamos el proceso, los comportamientos actuales y los gaps que están afectando la ejecución.

ProcesoPlaybookSkillsLínea base
Estado actual
Proceso
Gaps
Línea base
ODesign

Definir qué queremos cambiar.

Convertimos el Playbook y los objetivos comerciales en comportamientos claros, observables y accionables.

PlaybookComportamientosExpectativasContexto
Playbook
Comportamiento esperado
Acción observable
EEnable

Practicar el comportamiento correcto.

Llevamos los nuevos comportamientos a conversaciones reales, coaching y roleplays con IA para que el equipo pueda practicarlos antes de ponerlos a prueba.

PrácticaRoleplay con IACoachingConversaciones reales
Skill gap
Roleplay con IA
Feedback
Reintentar
↻ se repite
RReinforce

Hacer que el cambio se mantenga.

Medimos qué está cambiando, detectamos dónde vuelve a aparecer la fricción y reforzamos los comportamientos hasta convertirlos en hábito.

FeedbackMediciónCoachingRepetición
Comportamiento
Medir
Feedback
Repetir
Hábito
↻ se repite

El cambio ocurre en el trabajo.

No entrenamos comportamientos en abstracto. Los detectamos en conversaciones reales, los practicamos y volvemos a medirlos en la siguiente conversación.

El loopLo que pasa en una conversación mejora la siguiente.
01Conversación real
02Gap detectado
03Roleplay con IA
04Feedback
05Siguiente conversación
06Comportamiento reforzado

Vuelve a la conversación real

De implementación a adopción.

Implementar Performy es solo el comienzo. El objetivo es que se convierta en parte de cómo managers y vendedores trabajan cada día.

Al inicioImplementaciónTecnología instalada.
Primeros usosPrimeras conversacionesManagers y vendedores empiezan a usarla.
AdopciónFlujo de trabajo diarioForma parte de la rutina.
Cambio de comportamientoNuevos comportamientosLo que se practica se nota en las llamadas.
Mejora continuaMedir → aprender → mejorarEl ciclo se sostiene solo.

Cuando el comportamiento cambia, cambia el sistema.

DeImpresiónLos managers dejan de depender solo de impresiones para entender la ejecución.
AEvidenciaLas conversaciones generan evidencia sobre cómo vende el equipo.
DeCapacitaciónEl aprendizaje deja de ser un evento aislado.
APrácticaLos gaps reales generan oportunidades concretas de práctica.
DeImplementaciónLa tecnología deja de ser una herramienta nueva.
AAdopciónSe convierte en parte del trabajo diario.

DE IMPLEMENTACIÓN A ADOPCIÓN

Haz que Performy se convierta en parte de cómo vende tu equipo.

La tecnología crea el sistema. La adopción hace que se convierta en una nueva forma de trabajar.

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